Orientació i llocs de feina estereotipats

Els llocs de feina estereotipats són aquells llocs de feina que ens fan creure que estan destinats únicament per a certes persones amb unes característiques úniques per aquell lloc de feina. Això és fals.

Les dones: secretàries, mestres d'infantil i infermeres, però mai camioneres, mecàniques ni llauneres.

Els homes: científics, militars i caps d'empresa, però mai "amo" de casa, estilista ni cangur de nens.

Tot i que això està canviant al llarg dels anys, gràcies a evidències que estan destruint totes aquestes creences, encara són moltes les persones que s'exalten al veure a un professional del gènere contrari. De la mateixa manera, són moltes les vacants de feina que especifiquen un gènere concret per aquell lloc de feina. Per què? Doncs perquè són llocs de feina estereotipats. És cert que tot això té una base lògica, i és que els homes van millor per feines que requereixen força física i les dones per aquelles que requereixen tacte, però aquestes aptituds han deixat de ser significatives, fa temps. El que ara està passant és que la societat continua aferrada a aquestes pensant que és el que toca i això ha de canviar.

De la mateixa manera, s'espera que a una discoteca els cambrers siguin persones amb un físic espectacular i que els bateries dels grups siguin lletjos. Tot això ve donat, en part, per la publicitat a la que ens veiem sotmesos dia rere dia. Podríem dir que això està bé, que és així perquè la societat ho exigeix, etc. Però què hi ha del principi de vocació? Des del moment en que lliguem tot això amb les bases d'aquesta disciplina, veiem com tot això xoca de manera esgarrifosa. 

L'orientació professional també ha de lluitar per tal de poder defensar la vocació dels seus usuaris i deixar de banda tots aquests estereotips. Si no es poden canviar els casos concrets, s'ha de canviar el paradigma: tot el sistema.