Departament de Recursos Humans

Ara fa uns 5 o 6 anys, vaig treballar en el departament de compres d'una fàbrica de xocolata. Un dels meus companys de departament era, a la vegada, el cap de Recursos Humans de l'empresa. Aquesta persona em va ensenyar molt sobre com es feia per seleccionar al personal, dur a terme les entrevistes, els C.V., com els interpreta, etc. Era un bon professional i es movia molt per la seva experiència. Amb això, el que vinc a dir és que en el cas de l'orientació professional passa com amb el carnet de conduir i moltes altres teories "perfectes". A l'hora de dur-ho a la pràctica, es desvia. Aquest home estava ple de prejudicis. Tenia una pila de C.V., els quals ell ordenava i només mirant la foto, els descartava. Estic d'acord amb que hi havia fotos molt mal fetes i que ja hem tractat aquest tema a classe, però ell mateix em va acabar dient que les fotos millor no posar-les perquè són motiu de prejutjar a la gent (a classe hem parlat del tema i ja m'han dit que sí que s'han de posar). En tot cas, haig de dir que aquest home, amb una llarga experiència dins d'aquesta empresa avaluant als treballadors potencials, era una persona que no duia a terme tot el que es diu i moltes vegades es movia tenint en compte característiques subjectives.